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A 5 de fevereiro de a minha filha abriu o seu centro de ioga. A resposta deve ser obtida noutro forum. No meu caso tenho um crédito automóvel, é possível fazer uma moratória do capital em dívida por 6 meses, mas durante esses 6 meses pagar os juros associados a esse capital? Ou perde o direito a baixa? Tenho direito ao apoio excecional até ao dia 9? Como é que devo fazer proceder este cumprimento? É suficiente enviar uma carta aos delegados e aos sindicados?

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Qual o procedimento a adoptar? Algumas questões sobre férias e lay-off: 1. E se sim, como? Ou a empresa tem que aguardar pelo fim da medida de lay-off para que este possa gozar férias? Sim, conforme referido no ponto 2. No excel para o lay off, nestes casos na data de inicio do Lay off, considero o dia seguinte ao términus da baixa conhecida? Como é que informamos a Seg. Social que temos trabalhadores de baixa médica? Devo comunicar e se sim como devo fazer? Agradeço, antes de mais, a iniciativa.

Poderei recorrer a algum tipo de ajuda, nomeadamente da S. Miguel Araujo. Pode um Sócio gerente remunerado requerer o apoio por encerramento de estabelecimento de ensino?

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Como consequência, tive que encerrar minha atividade para evitar custos adicionais. Estou em regime de Lay Off desde o início de Abril no meu trabalho, a tempo parcial, onde sou efectiva. Acumulo outras actividades enquanto trabalhadora independente que penso continuar a conseguir desempenhar. Estando em Lay Off no meu trabalho dependente, posso continuar a desenvolver a minha actividade independente e passar recibos verdes? Esta empresa presta serviços de motorista a agencias de viagens. A empresa tem dois sócios um deles é reformado e o outro é trabalhador por conta de outrem numa empresa.

Em referencia a cada uma das questões acima colocadas, merecem as mesmas as seguintes opiniões: A empresa pode apresentar apenas parte dos trabalhadores para ficarem enquadrados no regime de layoff. Do Código do Trabalho. Apenas os trabalhadores podem ser colocados em regime de layoff, tal como dispõe o Artigo 2.

A empresa vai recorrer ao layoff simplificado. É verdade? Resposta dada pela equipa de advogados da Broseta Advogados Respostas publicadas a 15 de abril Pergunta de José Alberto. Neste período de emergência o empregador pode ainda levantar processos disciplinares aos seu trabalhadores? Posso ser suspenso do meu trabalho caso me levantem um processo? Pergunto porquê Como chegaram a este valor? Estou em licença de maternidade alargada que vai terminar em Tive conhecimento da possibilidade de colocar assistência à família devido às creches estarem encerradas. Neste caso, a licença de assistência à família é um recurso a que estou abrangida?

Existe algum outro apoio a que poderei recorrer para ficar em casa com a bebé, durante o período de estado de emergência, ou durante o período em que as creches estejam encerradas? No entanto, tinha um planeamento de férias marcadas anterior a pandemia e o plano de contingência. Gostaria de saber se é correcto as férias coincidir com a semana das folgas e assim ter o mesmo efeito folgas e férias. Que período devo trabalhar: metade das 40 horas base ou das 30 que nesta fase deveria trabalhar? Vivo sozinha com a minha filha de 4 anos.

Após um acidente de trabalho que ocorreu a Nossa fabrica vai entrar em lay off , no entanto vamos ir a vez para casa e a qualquer momento podemos ser chamados para ir trabalhar.


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Isto e possivel? Sou Cabeleireira e trabalhei o ano passado até dezembro por conta de outrem, a partir de janeiro trabalhei a recibos verdes, mas como é o primeiro ano estou isenta.

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Estou em casa por apoio a filho menor de 2 anos por fecho de escolas. Perco o acesso ao subsídio de apoio ao encerramento das creches? Gostaria de saber se como sócio gerente tenho acesso ao apoio por encerramento dos estabelecimentos de ensino. A minha pergunta é a seguinte: ele pode ficar a dar apoio a família pois temos medo de ele ficar doente com o vírus.

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Eu trabalho na banca e encontro me neste momento a prestar assistencia a filhos menores de 12 anos desde o dia 16 Março. O meu marido tem estado a trabalhar. Acontece que hoje foi comunicado que a empresa fez o pedido à SS de layoff com data inicio de 16 Março. Tenho 2 questões: 1. Caso a empresa entre em lay off a area finaceira onde o meu marido trabalha vai continuar a trabalhar e como tal impossibilitado de prestar assistencia aos filhos. Lembro que a data de hoje ele ainda se encontra a trabalhar.

O meu marido tem um comércio de de venda de bicicletas e acessórios desportivos CAE Temos dois filhos de 13 anos. Quando o Governo decretou o estado de emergência mantivemos o comércio encerrado. Gostaríamos de saber se poderemos vir a ter direito a algum tipo de apoio da segurança social, pois se continuarmos com o comércio encerrado nenhum de nós vai ter qualquer rendimento e temos dois filhos a cargo.

O comércio tem direito a decretar lay-off? O que devo fazer? Tenho um contrato de part-time, que tipo de apoio vou ter? A creche pertence a uma IPSS por estar fechada tenho que pagar mensalidade? Atual se estiver novamente doente tenho que ter 6 meses seguidos sem poder recorrer a baixa médica, certo? Resumindo se meter essa assistência a menores vou interromper essa contagem dos 6 meses para poder vir a receber da segurança social pelo ordenado atual? Como trabalhador independente recibos verde tem algum apoio? Ainda tenho 8 dias a gozar do ano passado.

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O que prevalece? Esta licença prevalece sobre o regime de layoff simplificado. Tenho direito ao Apoio Excecional à família para Trabalhadores Independentes? A empresa da minha esposa entrou em lay off parcial, ela vai fazer 24 horas semanais…. Posto isto eu posso pedir o subsidio por encerramento das escolas???? Tenho dois filhos em casa, um dos quais em idade escolar. Que tipo de apoio poderei ter por parte do estado?

Ovar, Portugal

Sou reformada.

admin